logo-wif-marge

 

Tribune de Martine Liautaud, fondatrice de la Women Initiative Foundation

La notion de “plafond de verre”, qui désigne l’impossibilité pour certaines catégories de personnes (notamment les femmes) d’accéder à certaines fonctions, responsabilités ou rémunérations en raison de discriminations tacites et systémiques, est désormais bien connue et documentée. Pour le traverser, il n’existe que deux possibilités : soit attendre une rare ouverture dans cette trame invisible, tissée de préjugés, de confraternités occultes et de calculs politiques ; soit se donner soi-même l’impulsion suffisante pour la déchirer. Ce n’est pas impossible.

Plus d'infos

Retour sur le programme « Sparkling Innovation Inclusion, Collaboration and Teams », codéveloppé avec le …

Ce programme dédié à la transformation des acquis en matière de leadership et de management …

La nouvelle édition de notre programme développé avec Stanford Women’s Leadership Innovation Lab démarre le …