Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus
de 1000 salariés doivent publier leurs résultats
à différents critères, constituant un « index
de l’égalité salariale » entre les hommes et les
femmes. Celles qui affchent les meilleurs scores
les ont largement diffusés. Mais est-ce assez ?
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Women Initiative Foundation est un fonds de dotation régi par la loi n°2008-776 du 4 août 2008.
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