Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus
de 1000 salariés doivent publier leurs résultats
à différents critères, constituant un « index
de l’égalité salariale » entre les hommes et les
femmes. Celles qui affchent les meilleurs scores
les ont largement diffusés. Mais est-ce assez ?
Martine Liautaud, présidente de la Women Initiative Foundation, dénonce le conformisme des grandes entreprises au …
Notre programme développé avec Stanford Women’s Leadership Innovation Lab démarre le 13 juin prochain.Cette édition …
Ce programme dédié à la transformation des acquis en matière de leadership et de management …
Retrouvez l’essentiel de notre actualité en vous inscrivant à notre newsletter.
Women Initiative Foundation est un fonds de dotation régi par la loi n°2008-776 du 4 août 2008.
© Women Initiative Foundation – 2021
Suivez-nous
Retrouvez l’essentiel de notre actualité en vous inscrivant à notre newsletter.
Women Initiative Foundation est un fonds de dotation régi par la loi n°2008-776 du 4 août 2008.
