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Suffit-il de légiférer pour garantir l’égalité femmes/hommes dans les entreprises ?

Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus
de 1000 salariés doivent publier leurs résultats
à différents critères, constituant un « index
de l’égalité salariale » entre les hommes et les
femmes. Celles qui affchent les meilleurs scores
les ont largement diffusés. Mais est-ce assez ?

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