À propos du Mentoring

Support de haut niveau pour les femmes entrepreneures et les femmes executives

Le Mentoring, notre axe clé

WIF propose aux femmes entrepreneurs et aux femmes exécutives un ou une mentor dont l’expertise répond à leurs problématiques de développement en France, en Europe, aux USA et à Singapour.

La mission de la fondation est de contribuer au succès des femmes entrepreneures et des femmes dans les groupes. Le mentoring est l’outil numéro un de WIF pour ces deux catégories :

Tout d’abord, le mentoring d’entrepreneures :

Il offre à des créatrices d’entreprise ayant plus de 3 ans d’activité l’opportunité d’une relation privilégiée avec un mentor, homme ou femme d’expérience qui apporte ses compétences et sa vision stratégique pour les accompagner dans leur développement.

Nos mentors sont des hommes et des femmes remarquables et experts dans leur domaine. Chaque relation de mentoring est adaptée aux besoins spécifiques de l’entrepreneure et à ses objectifs.

Nos mentees bénéficient de l’accompagnement gratuit d’un mentor durant 1 an et sont soutenues par la fondation WIF. Les mentors en France sont pour beaucoup d’anciens élèves de l’Université de Stanford et connaissent les cultures européennes comme américaines.



Programme de mentoring français

WIF s’appuie sur l’expérience réussie de WBMI (Women’s Business Mentoring Initiative) fondée en 2010 par la même équipe. Cette initiative est aujourd’hui le programme de ce type le plus développé en France.


Karine Tradon


Béatrice Korsakissok

Programme de Mentoring transatlantique USA

Lancé en 2017, le Programme de Mentoring Transatlantique accompagne les entrepreneures françaises prêtes à entrer sur le marché Nord-américain et les entrepreneures Nord-américaines prêtes à entrer sur le marché de l’Union Européenne, via Paris. Nos mentees gagnent instantanément un réseau local inestimable influent et de haut niveau.

Programme de mentoring transatlantique Canada

Lancé en 2018, le Programme de Mentoring Transatlantique accompagne les entrepreneures françaises prêtes à entrer sur le marché Canadien et les entrepreneures Canadiennes prêtes à entrer sur le marché de l’Union Européenne, via Paris. Nos mentees gagnent instantanément un réseau local inestimable influent et de haut niveau.


Ensuite, des programmes de mentoring inter-compagnies de femmes haut potentiel dans les groupes :



Programme européen inter-compagnies de mentoring de femmes haut potentiel :


Ce programme d’un an concerne 20 paires de mentors et mentees et est une vraie innovation européenne.
Les mentors sont des hommes et des femmes très expérimentés. Le principe est qu’un mentor d’un groupe mentore une mentee d’un autre groupe.
Cinq groupes ont participé à ce programme qui s’est terminé en 2020 : PayPal, Oracle, BNP Paribas, ENGIE, l’Oréal.


Lire le Communiqué de Presse



Programme américain inter-compagnies de mentoring de femmes haut potentiel :


Ce programme a concerné en 2020 7 groupes mondiaux : BNP Paribas, Bank of the West, AWS ( Amazon Web Services), SalesForce, Ernst &Young, Les Nations Unies et ENGIE et une vingtaine de binômes mentors-mentees de la côte Est et Ouest des USA.

Programme asiatique inter-compagnies de mentoring de femmes haut potentiel :


Ce programme lancé en 2021 concerne 5 groupes mondiaux : AWS (Amazon Web Services), BNP Paribas, Shell, Caterpillar et ENGIE et une vingtaine de mentors et mentees.




Ce qu’elles en ont pensé

 

PROGRAMME STANFORD WOMAN ENTREPRENEUR :

 

« Le programme conçu pour les femmes entrepreneures et celles venant de familles en affaires est un vrai cadeau et il tombait à point pour moi. J’ai appris nombre choses pertinentes à notre business et je vous en suis totalement reconnaissante. »
Marie Pier Germain
GERMAINHOTELS – DIRECTRICE RÉGIONALE & DESIGN

 

« C’est une opportunité unique que d’avoir été formée au sein de la prestigieuse Stanford Graduate School of Business. J’y ai beaucoup appris tant sur le plan professionnel que personnel et je suis véritablement honorée d’avoir rencontré tant de femmes inspirantes. »
Tina woodside
EARTHBASICS CONTRACTING CORP – PRESIDENT

 

« On ne compte plus les success stories autour du programme SWE qui en 4 ans d’existence, a démontré son utilité et sa scalabilité.
Articulé autour d’ateliers networking, de cours et de visites d’entreprises, le programme a permis à 150 participantes d’accroitre leur visibilité à l’international et de provoquer de nouvelles opportunités business. Une belle réussite ! »
Sofia Merlo
BNP PARIBAS WEALTH MANAGEMENT – CO-DIRIGEANTE

 

 

PROGRAMME FRANÇAIS DE MENTORING POUR ENTREPRENEURES :

 

« En tant qu’entrepreneure, j’ai conscience de mes limites. On ne peut pas tout accomplir seule. Être entouré de personnes qui me comprennent, m’aident et m’épaulent est essentiel et c’est exactement la mission de la Women Initative Foundation. »
Karine Tardon
CEO AT KARINE & JEFF – MENTEE

 

 

PROGRAMME EUROPEEN DE MENTORING INTER-ENTREPRISES :

 

« La sélection pertinente des mentees et des mentors permet des échanges de qualité et un enrichissement mutuel.
Et la dimension interentreprises du programme élargit vraiment le champ des thématiques et des partages. Un retour sur investissement très concret ! »
Elisabeth Ourliac
AIRBUS GROUP – VICE PRESIDENT CORPORATE STRATEGY – MENTOR

 

« Avec la WIF, nous croyons fermement au pouvoir des rôles modèles et sommes persuadés que le mentoring est un élément clé de la promotion du leadership féminin.
Cela se traduit par un accompagnement sur-mesure, du temps accordé et des échanges qui tissent des liens durables. »
Margaret Johnston Clark
L’OREAL GROUP – HEAD OF GLOBAL DIVERSITY & INCLUSION – MENTOR

 

« C’est la première fois que j’intègre un programme de mentoring et cela s’est révélé être une immense opportunité. Au-delà de la partie business, j’ai trouvé dans la relation mentor-mentee beaucoup d’humain, de la confiance et de la bienveillance. »
Rana Bamya
L’ORÉAL GROUP – REGIONAL MARKETING COORDINATION MANAGER – MENTEE

 

 

PROGRAMME TRANSATLANTIQUE DE MENTORING :

 

« Ma relation de mentorat est une source importante d’aide et de motivation dans mon projet d’affaires sur Paris. Tout avance plus rapidement et sur des bases très saines. »
Caroline Ménard (Canada)
BRIO CONSEILS – FONDATRICE ET PRÉSIDENTE – MENTEE

 

« Le programme de mentoring transatlantique de la WIF a été essentiel dans la phase de développement global de mon entreprise et m’a autorisé à repenser mes ambitions internationales. En plus d’un réseau local influent, j’ai bénéficié d’un véritable accompagnement stratégique et j’ai pu très vite appréhender les nuances culturelles du marché américain. »
Laetitia Gazel Anthoine (USA)
HEROW – CEO – MENTEE

 

 

PROGRAMME US DE MENTORING INTER-ENTREPRISES :

 

« Il y a tellement à apprendre de l’expérience de nos ainées. Et voir leur excitation à l’idée d’introduire la nouvelle génération me rend particulièrement fière de faire partie de ce programme ambitieux »
Melissa Penricheril
AMAZON WEB SERVICE – ACCOUNT MANAGER – MENTEE


400

Entrepreneures accompagnées depuis 10 ans

25

Événements de networking, carrefours de rencontres, d'échanges et opportunités d'affaires par an

2

Études sur les comportements managériaux et les stéréotypes de genre dans les entreprises et l'entreprenariat en Europe, aux États-Unis et au Canada

400

Participants aux programmes, chaque année

Charte des Mentors

  • Tous les Mentors, hommes et femmes, sont bénévoles et agissent en partageant la même philosophie et communauté de valeurs : accompagner des femmes ayant un projet d’entreprise avec une vraie dimension entrepreneuriale, ouverte et respectueuse « du monde », pour s’inscrire dans la société en y créant de la valeur et de l’emploi.
  • Les Mentors apportent leur expérience et leur regard plus transversal par rapport au projet en question : ils doivent agir en toute objectivité.
  • Pour répondre aux besoins des Mentees, les Mentors apportent le conseil dans leurs domaines de compétences respectifs, l’accès à leurs réseaux, le partage d’expériences, la préparation psychologique et technique aux principales étapes de la création d’entreprise, etc.
  • Les Mentors peuvent le cas échéant faire appel à l’expertise de l’un ou l’autre des Mentors réunis au sein de WIF.
  • Les Mentors s’engagent à apporter le temps et l’énergie nécessaires pour cette tâche, avec l’envie de transmettre et d’accompagner les créatrices.
  • Les Mentors respectent une totale confidentialité sur les projets de leur Mentee.

Charte des Mentees

  • Les Mentees bénéficient d’entretiens réguliers et individualisés avec leur Mentor sur une période de 6 à 12 mois.
  • Les Mentees s’engagent à identifier précisément leurs besoins dès les premiers entretiens.
  • Les Mentees doivent s’investir avec régularité, sérieux et confiance dans la relation avec leur Mentor en n’hésitant pas à faire part de leurs doutes et questions en toute franchise.
  • Les Mentees doivent être prêts à entendre et accepter de manière constructive toutes les remarques ou suggestions du Mentor.
  • Les Mentees doivent respecter la valeur de l’investissement du Mentor, notamment en le tenant informé des suites à l’issue de la période de mentoring.