Pour accompagner les femmes dans leur développement international, WIF étend ses positions en Asie. Le bureau de Singapour sera dirigé par Laurence Onfroy. Lire le Communiqué de presse ...
« Il n’y a pas de leader qui doute », disait le général d’armée Pierre de Villiers. Le citant pendant notre rencontre, Martine Liautaud est une parfaite incarnation de cette maxime. Main de fer dans un gant de velours mais aussi et surtout l’une des premières banquières d’affaires en France, cette femme est leader par...
Pour rompre la solitude de la dirigeante, rien de mieux que d'échanger avec ses pairs. La parité étant absente des réseaux mixtes, adhérer à un réseau de femmes permet d'être accompagnée pour avancer. Lire l'article ...
Du 9 au 14 juin 2019, CentraleSupélec Exed proposera un programme international de formation à l’intrapreneuriat et au management réservé aux femmes. Lire l'article ...
CentraleSupélec Exed propose du 9 au 14 juin 2019 un programme international innovant de formation à l'intrapreneuriat et au management destiné aux femmes dirigeantes du monde entier, en partenariat avec Haas School Lire le communiqué de presse ...
Fondatrice et Directrice de TemptingPlaces Avril 2019 Une serial entrepreneure et globe-trotter Diplômée de l’EFAP à Paris et de l’ICHEC à Bruxelles, Laurence a vécu, travaillé et voyagé à travers le monde pendant de nombreuses années. Elle débute sa carrière en 1998 comme consultante en communication et marketing pour des marques hôtelières internationales de luxe internationales puis pour...
Is Big Brother watching you ? En tout cas, il vous envoie les infos dont vous avez besoin au bon moment. Vous venez d’arriver à l’aéroport et avez du temps pour vous ? C’est précisément à ce moment là que votre appli de news vous informe des dernières actualités. Vous pestez à l’arrêt de bus contre les...
A quelques jours d’intervalles, la Women Initiative Foundation (WIF) et Professional Women’s Network (PWN) ont lancé des programmes originaux de mentorat. Une méthode efficace pour abattre les barrières invisibles qui bloquent les carrières des femmes. Lire l'article ...
Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier leurs résultats à différents critères, constituant un « index de l’égalité salariale » entre les hommes et les femmes. Celles qui affchent les meilleurs scores les ont largement diffusés. Mais est-ce assez ? Lire l'article ...
Pour atteindre leurs objectifs d'évolution professionnelle, les femmes ont compris qu'elles avaient intérêt à réseauter entre elles. Le phénomène #MeToo les a conduites à repenser leurs priorités en allant vers plus d'accompagnement et de bienveillance. Lire l'article...
