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Women Initiative Foundation

 

À propos du Mentoring

Support de haut niveau pour les femmes entrepreneurs

Le Mentoring, notre axe clé

Le mentoring est l’outil numéro un de WIF. Il offre à des créatrices d’entreprise ayant plus de 3 ans d’activité l’opportunité d’une relation privilégiée avec un mentor, homme ou femme d’expérience qui apporte ses compétences et sa vision stratégique pour les accompagner dans leur développement.

Nos mentors sont des hommes et des femmes remarquables et experts dans leur domaine. Chaque relation de mentoring est adaptée aux besoins spécifiques de l’entrepreneure et à ses objectifs.

Nos mentees bénéficient de l’accompagnement gratuit d’un mentor durant 1 an et sont soutenues par la fondation WIF. Les mentors en France sont pour beaucoup d’anciens élèves de l’Université de Stanford et connaissent les cultures européennes comme américaines.

WBMI

WIF s’appuie sur l’expérience réussie de WBMI (Women’s Business Mentoring Initiative) fondée en 2010 par la même équipe. Cette initiative est aujourd’hui le programme de ce type le plus développé en France.

 


Karine Tradon

 


Béatrice Korsakissok

Programme de Mentorat transatlantique

Lancé en 2017, le Programme de Mentorat Transatlantique accompagne les entrepreneures françaises prêtes à entrer sur le marché Nord-américain et les entrepreneures Nord-américaines prêtes à entrer sur le marché de l’Union Européenne, via Paris. Nos mentees gagnent instantanément un réseau local inestimable influent et de haut niveau.

Canada

Lancé en 2017, le Programme de Mentorat Transatlantique accompagne les entrepreneures françaises prêtes à entrer sur le marché Canadien et les entrepreneures Canadiennes prêtes à entrer sur le marché de l’Union Européenne, via Paris. Nos mentees gagnent instantanément un réseau local inestimable influent et de haut niveau.

  • " Avec le mentoring, on regarde ou on a envie d'aller, et cette question, on ne peut se la poser seule. "

    Clémentine du Pontavice

  • " Mon mentor est comme une bouffée d'air frais, qui m'inspire.. Elle porte un œil expérimenté sur moi et me donne l'énergie dont j'ai besoin pour aller de l'avant. "

    Murièle Roos

  • " Le mentoring n'est pas pour les débutants. Il faut rechercher la bonne méthode pour chaque personne et chaque entreprise. Le mentor voit ce qu'il peut apporter à la relation en fonction de son expérience. Le mentoring est vraiment une activité sur mesure. ”

    Jean-Jacques Bérard

3

Nombre d'années d'existence pour une entreprise désireuse d'être accompagnée.

120

Femmes entrepreneures soutenues depuis 2010

20

Invitations à des événements chaque année

160

Femmes entrepreneurs ont bénéficié de notre programme à la Stanford Graduate School of Business organisée par WIF et BNP.

Charte des Mentors

  • Tous les Mentors, hommes et femmes, sont bénévoles et agissent en partageant la même philosophie et communauté de valeurs : accompagner des femmes ayant un projet d’entreprise avec une vraie dimension entrepreneuriale, ouverte et respectueuse « du monde », pour s’inscrire dans la société en y créant de la valeur et de l’emploi.
  • Les Mentors apportent leur expérience et leur regard plus transversal par rapport au projet en question : ils doivent agir en toute objectivité.
  • Pour répondre aux besoins des Mentees, les Mentors apportent le conseil dans leurs domaines de compétences respectifs, l’accès à leurs réseaux, le partage d’expériences, la préparation psychologique et technique aux principales étapes de la création d’entreprise, etc.
  • Les Mentors peuvent le cas échéant faire appel à l’expertise de l’un ou l’autre des Mentors réunis au sein de WIF.
  • Les Mentors s’engagent à apporter le temps et l’énergie nécessaires pour cette tâche, avec l’envie de transmettre et d’accompagner les créatrices.
  • Les Mentors respectent une totale confidentialité sur les projets de leur Mentee.

Charte des Mentees

  • Les Mentees bénéficient d’entretiens réguliers et individualisés avec leur Mentor sur une période de 6 à 12 mois.
  • Les Mentees s’engagent à identifier précisément leurs besoins dès les premiers entretiens.
  • Les Mentees doivent s’investir avec régularité, sérieux et confiance dans la relation avec leur Mentor en n’hésitant pas à faire part de leurs doutes et questions en toute franchise.
  • Les Mentees doivent être prêts à entendre et accepter de manière constructive toutes les remarques ou suggestions du Mentor.
  • Les Mentees doivent respecter la valeur de l’investissement du Mentor, notamment en le tenant informé des suites à l’issue de la période de mentoring.