Directrice Produit pour le Pricing – Paypal

Septembre 2018

Quelles sont les motivations qui vous ont poussée à vous installer définitivement à San Francisco ?
Ce sont d’abord les nombreuses opportunités business que j’ai pu avoir ici ; après mon expérience chez Ubisoft, j’ai rejoint PayPal en 2007 où j’ai eu la chance de connaître une progression de carrière enrichissante.

En parallèle, j’ai toujours eu pour ambition de contribuer à une société plus équitable ; j’ai alors décidé de servir la communauté des femmes à PayPal, en cherchant à accroître leurs opportunités de carrières et de leadership, récemment en créant et présidant Unity, Women@PayPal, avant de passer le flambeau à d’autres pour me consacrer au développement de WIF sur la côte Ouest.

Même si la Silicon Valley est connue pour être un écosystème à part entière, où les idées foisonnent et les innovations ne cessent de stimuler l’économie, l’égalité homme/femme au travail reste un problèmemajeur. Mais les entreprises sont maintenant davantage à l’écoute et commencent à s’ouvrir au changement, il y a donc un espoir de progrès.

Comment avez-vous rejoint la fondation WIF ? 
J’ai rencontré Martine Liautaud lors d’un panel qu’elle organisait et animait sur les femmes et le mentorat ; le sujet m’a bien entendu beaucoup parlé. Quelques semaines après, un concours de circonstances a fait que j’ai pu participer au programme « Women Entrepreneurs » à Stanford. J’ai revu par la suite Martine pour discuter du projet de développement de la Fondation sur la côte Ouest des États-Unis et pour lequel j’étais prête à m’impliquer.

Quel est votre plan de route pour faire vivre le programme transatlantique de WIF ?
L’objectif premier est d’étendre la Fondation WIF sur la côte Ouest. Pour y parvenir, nous avons lancé une série de panels thématiques dont le premier portait sur l’avenir de la médecine; le second sera consacré au futur de la food tech, le 10 octobre prochain. L’idée, à chaque événement, est de faire intervenir des femmes expertes et leaders dans leur domaine pour accompagner un changement des perceptions et mentalités au sein du public (les femmes peuvent être des leaders !). Les sujets portent sur les grands enjeux de différentes industries, soulignent le contexte spécifique des femmes (challenges et opportunités) et plaident pour un renforcement de la représentation féminine dans les sciences et la tech, notamment. De nombreux domaines se « techifiant », les femmes doivent pouvoir rester pertinentes sur ces marchés de demain. Notre second objectif est d’étendre et de renforcer les programmes de mentorat à l’aide de nouveaux partenariats avec des grands groupes locaux, à l’image de ceux qui ont été conclus avec Stanford et Berkeley,  afin de consolider notre axe de formation du leadership féminin. Notre aspiration est que les femmes aient les mêmes opportunités que les hommes de façonner l’économie de demain.

> Voir le profil LinkedIn de Nolwenn Godard